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    7月20日，市人大常委會副主任、市總工會黨組書記、主席、市“產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革”領(lǐng)導(dǎo)小組副組長劉占純一行到江西艾特傳質(zhì)科技有限公司產(chǎn)改示范點(diǎn)，參觀指導(dǎo)工人隊伍建設(shè)改革工作。安源區(qū)、安源鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)陪同。公司總經(jīng)理徐哲、工會主席向凌云熱情接待了來訪領(lǐng)導(dǎo)。

熱烈歡迎

觀摩現(xiàn)場

    為適應(yīng)新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，為適應(yīng)市場的需求，公司實行了股份改革，拿出部分股份配給員工，實現(xiàn)11名產(chǎn)改工人配股；有原始股東、有新晉股東，其中新晉股東包括管理層和一線工人。通過股份改革，公司提高企業(yè)工人的主人翁意識、提高企業(yè)工人的穩(wěn)定性、提高企業(yè)生產(chǎn)效益。

    工會主席向凌云簡要介紹了公司基本情況，從五個方面匯報公司產(chǎn)改工作的具體做法。

   江西艾特傳質(zhì)科技有限公司成立于2020年3月，位于萍鄉(xiāng)市安源區(qū)安源工業(yè)園，現(xiàn)有員工200余人,項目總投資8億元，主要從事環(huán)保設(shè)備、EPC總包項目及CPVC新材料生產(chǎn), 是萍鄉(xiāng)市從“傳統(tǒng)化工填料廠”到“智能 5G 工廠”產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的企業(yè)，是一家數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實體經(jīng)濟(jì)融合發(fā)展的企業(yè)。年生產(chǎn)能力15萬立方、產(chǎn)值10億元。公司多次被授予江西省“重合同守信用”企業(yè)，先后獲得:“工業(yè)和信息化部 5G+數(shù)字工廠創(chuàng)新應(yīng)用” “江西省工信廳5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)示范工廠”“2021度工業(yè)發(fā)展科技創(chuàng)新獎《數(shù)字經(jīng)濟(jì)》優(yōu)秀企業(yè)”“2022年度江西省五一勞動獎狀”等榮譽(yù)。

  公司秉承“匯聚創(chuàng)新能量，賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展”，堅持走以創(chuàng)新為基礎(chǔ)，深化企業(yè)股份改革，向員工配置股份，積極適應(yīng)市場需求，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度,點(diǎn)亮企業(yè)產(chǎn)改工作。

  一、堅持黨建引領(lǐng)，夯實產(chǎn)改基礎(chǔ) 

  在當(dāng)?shù)攸h委領(lǐng)導(dǎo)下，在各級總工會指導(dǎo)下，通過深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要指示精神和黨中央決策部署，開展紅色主題教育和黨史學(xué)習(xí)教育，讓習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組，提振產(chǎn)業(yè)工人精氣神,引導(dǎo)廣大產(chǎn)業(yè)工人聽黨話、感黨恩、跟黨走。 

  二、堅持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，激勵建功立業(yè) 

  在制度上落實、行動上推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通路是產(chǎn)改工作的重點(diǎn)，是調(diào)動產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)積極性主動性的關(guān)鍵，也是產(chǎn)改工作落地見效的充分體現(xiàn)。 

  一是為激勵員工以廠為家、愛崗敬業(yè),企業(yè)建立現(xiàn)代股份制度，拿出部分股份配給員工，實現(xiàn)11名產(chǎn)改工人配股； 

  二是完善創(chuàng)新技能激勵機(jī)制和管理創(chuàng)新人才激勵體系等，根據(jù)不同的貢獻(xiàn)評分等級，給予500-50000元不等的獎勵和提成；

  三是大力開展勞動技能競賽，評選表彰五一勞動獎工人，并組織優(yōu)秀團(tuán)隊參加了全國首屆智能制造大賽，獲得南部賽區(qū)六省50 強(qiáng)；

  四是積極推薦一線產(chǎn)業(yè)工人安全強(qiáng)等人參與萍鄉(xiāng)市勞動模范和江西省五一獎等評選。目前我公司有區(qū)人大代表1人、市安全生產(chǎn)先進(jìn)個人1人，極大地增強(qiáng)了廣大職工的凝聚力、歸屬感、成就感和自豪感。

  三、堅持人才培養(yǎng)，提升職工素質(zhì) 

  建立健全職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)制，優(yōu)化職工的人力資源管理和拓展職業(yè)發(fā)展空間，不定期舉行崗位知識培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、拓展培訓(xùn)、開展名師帶徒等;愛才重才惜才，把培養(yǎng)職工的德才兼?zhèn)浞旁谑孜?，采取從社會賢達(dá)中招聘、各高院校中選用、內(nèi)部職工中選拔三管齊下的策略，現(xiàn)有研發(fā)人員16人，其中高級職稱15人， 擁有教授3人、博士5人、高級工程師7人。 

  四、創(chuàng)新激勵機(jī)制，提高社會地位 

  堅持開拓創(chuàng)新，建立現(xiàn)代股份制度，拿出部分股份配給員工， 實現(xiàn)11名產(chǎn)改工人配股；完善創(chuàng)新技能激勵機(jī)制和管理創(chuàng)新人才激勵體系等，根據(jù)不同的貢獻(xiàn)評分等級，給予500-50000元不等的獎勵和提成等，組織優(yōu)秀團(tuán)隊參加各類職業(yè)技能競賽；同時 積極推薦優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人參與各類評選活動，極大地增強(qiáng)了廣大職 工的成就感和自豪感，社會地位得以提升。  

  五、堅持以人為本，保障合法權(quán)益 

  企業(yè)重金打造舒適職工之家，建立溫暖長效機(jī)制，每逢佳節(jié)慰問困難職工、發(fā)放各種福利，對作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工設(shè)置 專屬停車位，不定期開展團(tuán)建和旅游等活動，全方位保障職工各項權(quán)益，員工歸屬感十足，實現(xiàn)入會率達(dá)100%，產(chǎn)業(yè)工人隊伍日益壯大，企業(yè)效益逐年提升，2020年完成銷售收入3314.99萬元，2021 年完成銷售收入9277.47萬元，同比增長179.86%，2022年預(yù)計完成2億元。